產品事業部

專業為本 技術至上 內容為王

以技術開發的精神與姿態,設立五大產品事業部

培訓技術事業部

開發學習產品+培養培訓人才
培訓技術研發中心是以建構主義教學作為指導思想,依托國內外先進的教學思想、培訓和學習技術,研究、設計、開發各種培訓及學習產品,中心擁有包括課程開發、學習項目、培訓模式等自主知識產權的系列產品。

情境高爾夫?事業部

情境管理理論+高爾夫運動
情境高爾夫?是以“建構主義”作為指導思想, 將情境管理理論和高爾夫運動相結合起來的一種全新的培訓方式,借助高爾夫運動的操作流程,設置與學員相關的工作情境,運用引導技術,采用全程實戰的情境教學。

情境沙盤?事業部

情境教學+沙盤模擬體驗
情境沙盤?是基于建構主義教學觀而提出的一種對企業員工進行有效培養的體驗式訓練模式。在培訓教學過程中,培訓師有目的地引入或 創設一系列映射于實際工作的場景與挑戰,以引起參訓者一定的情 感體驗與理性思考。

性格魔方?事業部

DISC性格分析+情境應用
人是復雜的,但都由D、I、S、C四種因子組成,組合的比例不同,所以人們性格各異。
本中心從人性的角度出發,通過性格密碼的解析及應用,促進個人領導力提升、組織溝通更順暢、家庭更和諧美滿。

關鍵人才發展事業部

領導力發展路徑圖
關注企業內部關鍵人才的領導力培養和發展,將管理者的領導能力、工 作理念、時間管理能力提升到與所在層級相匹配的水平之上,這是當今商業環境帶來的重大挑戰。企業發展更應該聚集關鍵問題、培養關鍵人才。

專業為本 技術至上 內容為王

PROFESSIONAL THROUGHOUT, INDUSTRY LEADING EXPERTS, CONTENT FOR MOST

培訓技術事業部

中心定位

培訓技術研發中心是以建構主義教學作為指導思想,依托國內外先 進的教學思想、培訓和學習技術,研究、設計、開發各種培訓及學 習產品,中心擁有包括課程開發、學習項目、培訓模式等自主知識 產權的系列產品,滿足市場需求,提升客戶價值。

主要職責

人才培養:培養掌握培訓領域核心技術的各層次人才。
產品研發:引進、研究、開發系列的版權課程和注冊商標課程。
項目設計:系統研發、設計、運用教學及學習的各種產品和項目。

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情境高爾夫?事業部

情境高爾夫?是以“建構主義”作為指導思想, 將情境管理理論和高爾夫運動相結合起來的一種全新的培訓方式
借助高爾夫運動的操作流程,設置與學員相關的工作情境,運用引導技術,采用全程實戰的情境教學

情境高爾夫?官方網站

五大產品中心-logo-sgolf

情境沙盤?事業部

情境沙盤?是基于建構主義教學思想而提出的一種對企業員工進行有效培養的體驗式訓練模式

培訓教學過程中,培訓師有目的地引入或創設一系列映射于實際工作的場景與挑戰,讓參訓者在活動中產生一定的情感體驗與理性思考,從而幫助參訓者更有效達到擴充知識、提升技能、轉變態度的目的。

一個核心:參與感
兩條線索:學習內容,學習活動
三個結合:身心結合,情理結合,個群結合
四種策略:沉浸體驗,小組競爭,對話交流,學習遷移
五步流程:情境營造,任務布置,行動實施,結果反饋,復盤總結

了解該事業部產品

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人是復雜的,但都由D、I、S、C四種因子組成,組合的比例不同,所以人們性格各異。
本中心從人性的角度出發,通過性格密碼的解析及應用,促進個人領導力提升、組織溝通更順暢、家庭更和諧美滿。[了解更多]

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關鍵人才發展事業部

在21世紀的新經濟時代,全球經濟格局、經濟增長模式、全球化 人才標準、領導者角色和工作內容都在發生根本性的改變,正從市 場驅動型成長、創新驅動型成長發展到領導力驅動型成長。企業要想獲得成功,就必須在各個領導層級擁有出色的領導者。然而,企 業內部培養領導人才的傳統模式,常常缺乏系統性和完整性。

關注 企業內部關鍵人才的領導力培養和發展,將管理者的領導能力、工 作理念、時間管理能力提升到與所在層級相匹配的水平之上,這是 當今商業環境帶來的重大挑戰。

移動互聯時代,信息和技術更新迅猛,企業發展更應該聚焦關鍵問 題,培養關鍵人才以取得更高效的績效提升。
BAA關鍵人才發展中心集合全球領導力開發資源,結合先進培訓技 術,為企業的領導梯隊建設提供了一系列人才競爭中勝出的方式

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